Comité permanent sur l’équité, la diversité et l’inclusion (EDI)
COMITÉ PERMANENT DE L’EDI DU METSOC
MetSoc reconnaît l’importance d’agir sur l’équité, la diversité et l’inclusion. Ces valeurs font partie intégrante d’un traitement respectueux des personnes de toutes les parties de notre communauté. MetSoc est conscient de la grande portée de cet effort et des implications à long terme pour la santé, la vitalité et la durabilité de la société et de ses membres. Elle comprend donc la nécessité de diriger activement et d’agir sur ces valeurs par un engagement conscient.
Définitions
Équité
L’équité garantit que les différences individuelles ne sont pas des obstacles à l’égalité de participation et de traitement.
Diversité
La diversité est la riche composition des différences individuelles couvrant les dimensions de la définition de soi, de la position organisationnelle et sociale, et de la vision du monde.
Inclusion
L’inclusion est la condition dans laquelle tous les individus se sentent valorisés et connectés.
Initiatives
MetSoc, avec les conseils du Comité EDI, va:
- Contrôler l’étendue de la diversité au sein des membres et des organes de travail.
- Agir pour accroître la diversité au sein de l’organisation par la mise en œuvre de programmes appropriés, y compris des initiatives d’inclusion.
- Examiner périodiquement les activités courantes, les processus et les documents de l’organisation pour s’assurer qu’ils sont équitables.
- Évaluer régulièrement le niveau d’inclusion des membres et élaborer des plans d’action pour répondre aux préoccupations.
- Prendre en compte les questions d’équité, de diversité et d’inclusion dans l’élaboration de toutes les nouvelles politiques et procédures.
- Inclure la planification de l’équité, de la diversité et de l’inclusion dans le cadre de l’organisation de tous les événements, y compris la Conférence des métallurgistes.
Président de l’EDI
Greg Richards
Membres du comité EDI
De gauche à droite, de haut en bas :
| Fangyu Liu | Hatch |
| Sumanth Shankar | McMaster |
| Ben Yu | NRC |
| Curtis Dewasha | Université Queen’s, étudiant |
| Mohammadali (Mo) Shahsavari | BQE Water |
| Audrey Pothier | Rio Tinto |
| Rebecca Achina-Oben | Université d’Alberta, étudiant |
| Julie Levesque | Centre de métallurgie du Québec |
| Georges Houlachi | Hydro-Quebec |
| Sidney Omelon | McGill University |
| Brigitte Farah | La Société de la métallurgie et des matériaux de l’ICM |
| Erin Furnell (non représenté) | Université de Toronto, étudiant |
À PROPOS EDDI-consultants
Jean-Philippe Beauregard, Consultant principal, EDDI
https://www.eddi.quebec/fr/approche
Une entreprise innovante qui offre des services de consultation aux organisations en matière d’équité, diversité et inclusion (ÉDI). Nous accompagnons les organisations qui souhaitent bonifier leurs pratiques pour s’adapter au contexte changeant de la société. Afin que vous puissiez accéder à toute la diversité des talents, EDDI vous aide à créer des équipes de travail (haute direction, département, RH, etc.) inclusives, adaptées à la diversification croissante de la population, la main-d’oeuvre et votre clientèle.
Le conseil d’administration de MetSoc et le comité EDI ont choisi de travailler avec des experts indépendants dans le domaine de l’EDI, pour mener à bien le mandat proposé par MetSoc/ICM.
MANDATE EDDI
Produire des messages sur l’EDI pour le bulletin d’information de MetSoc, soutenir la société dans son objectif d’évoluer vers une culture et des pratiques organisationnelles plus inclusives et fournir un atelier/une formation de sensibilisation en ligne à tous les membres du comité EDI.
